Beneficios de contar con un Estudio Socioeconómico en la contratacion :
FORMATO EFICIENTE, Contamos con uno de los más completos y eficientes formatos de estudios socioeconómicos y laborales del mercado.
COMPROBACION de la información proporcionada por el candidato en una entrevista presencial.
FORTALECIMIENTO de los procesos de selección y contratación de personal para no malgastar dinero, tiempo en altas y bajas, tiempos de capacitación de personal no apto.
INVESTIGACION, información por escrito de los aspectos importantes sobre los empleos anteriores del candidato. Omision de algún empleo, historial de seguridad social, verificación de demandas, verificación de las 3 últimas referencias laborales o hasta 6 años anteriores de actividad.
EXPOSICION, evitar la posibilidad de exponerse a personal altamente conflictivo o con malos antecedentes laborales en su empresa.
SEGURIDAD, podras evitar la contratación de personal que falsee información u omita empleos anteriores.
CONTEXTUAL, al conocer el entorno del candidato podras evaluar la afectación que pueda tener en su desempeño laboral. Desde la distancia y tiempo que le tomara llegar a su futuro empleo, hasta conocer sobre forma de vida y situación economica.
REDUCCION de gastos por conceptos de liquidaciones, demandas, etc., por contratar personal no adecuado para la
empresa y por su puesto el AHORRO de tiempo y costos por reinicio de procesos de reclutamiento.
MEJOR PERSONAL, con aptitudes y habilidades que ayudan a lograr los objetivos empresariales.